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8.000 personas han vuelto ya a sus puestos de trabajo al finalizar los ERTE aplicados por la emergencia sanitaria

1. 397 empresas han comunicado a la Consejería de Industria la suspensión de sus expedientes. La Dirección General de Empleo y Formación ha tramitado 12. 382 procedimientos de suspensión de empleo o reducción de jornada que han afectado a 52. 044 trabajadores

16/06/2020

Un total de 8.010 trabajadores ha retornado a sus puestos por la finalización de los expedientes de regulación de empleo presentados por sus empresas ante la emergencia sanitaria. Según los datos de la Dirección General de Empleo y Formación, desde el inicio del plan de desescalada 1.397 compañías han comunicado la suspensión, por finalización, desistimiento o renuncia, de los ERTE que comenzaron a aplicar al inicio del estado de alarma.

De los expedientes que han finalizado su vigencia, 1.372 se habían presentado por causas de fuerza mayor e implicaban a 7.796 personas, mientras que otros 25 se justificaron por otros motivos y afectaban a 214 personas.

La Dirección General de Empleo y Formación ha tramitado hasta ahora 12.383 solicitudes de expedientes de regulación de empleo que involucran a 52.044 trabajadores, lo que supone el 99,23% de los presentados en Industria desde el 11 de marzo. De ellos, 11.301 tienen la consideración de fuerza mayor, con 40.906 personas afectadas, y los 1.081 restantes, debidos a otras razones, llevaron a 11.138 empleados a la suspensión de empleo o a la reducción de jornada.

La incidencia sectorial de los ERTE se mantiene y los servicios encabezan las reducciones de jornada o suspensiones de empleo, con 10.618 solicitudes y 37.844 personas implicadas. A continuación, se sitúan la industria, con 1.390 expedientes, y la construcción, con 270.

Por actividades económicas, las empresas de restauración y hostelería, de comercio minorista, de fabricación de productos metálicos, y de peluquería y estética, así como las de reparación y venta de vehículos son, por este orden, las que más se han visto obligadas a reducir la jornada laboral o suspender de empleo a sus trabajadores.


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